Pracovné právo
Pracovné právo: zmluvy, výpovede, spory
Radím zamestnancom aj zamestnávateľom. Posúdim zmluvu, dôvod a formu skončenia pracovného pomeru a lehoty, ktoré treba dodržať. V pracovných veciach sú lehoty krátke, preto sa oplatí obrátiť sa na mňa včas.
Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca a trvá najmenej jeden mesiac. Pri niektorých výpovediach daných zamestnávateľom je dlhšia.
Ako to prebieha
Pracovný pomer od zmluvy po spor
Pracovný pomer vzniká pracovnou zmluvou. Musí byť písomná a obsahovať najmä druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky (§ 43 Zákonníka práce). Neúplnú zmluvu je vhodné opraviť skôr, než vznikne spor.
Pracovný pomer sa môže skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo uplynutím dohodnutej doby. Každý spôsob má vlastné podmienky a lehoty, preto pred podpisom dohody alebo odoslaním výpovede dokument posúdim.
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a uplynie posledným dňom príslušného mesiaca (§ 62). Pri výpovedi preto záleží aj na tom, kedy bola doručená.
Ak sa zamestnanec bráni neplatnému skončeniu, musí podať žalobu do dvoch mesiacov a oznámiť zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní (§ 77 a § 79). Náhrada mzdy za čas sporu mu prislúcha spravidla od tohto oznámenia.
- Pracovná zmluva
- Písomná forma
- Minimálna výpovedná doba
- Jeden mesiac
- Žaloba o neplatnosť skončenia
- Do dvoch mesiacov
- Právny základ
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
Čo riešim
Zamestnancom pomáham uplatniť nároky a ubrániť sa neplatnému skončeniu. Zamestnávateľom pomáham nastaviť dokumenty a postupy tak, aby zodpovedali zákonu.
Pracovné zmluvy a dohody
Pripravím alebo posúdim pracovnú zmluvu a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Skontrolujem náležitosti, skúšobnú dobu, dohodnutú mzdu a ustanovenia, ktoré Vás môžu neskôr zaťažiť.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Pripravím dohodu, ktorá upraví deň skončenia, odstupné a vzájomné vyrovnanie. Pred podpisom posúdim, či neprichádzate o nárok, ktorý by Vám patril pri výpovedi.
Výpoveď a okamžité skončenie
Posúdim dôvod, formu, doručenie a lehoty výpovede alebo okamžitého skončenia. Ak ide o Vašu výpoveď, pripravím písomnosť; ak ste ju dostali, posúdim, či je platná.
Nároky zamestnanca
Nevyplatená mzda, náhrada mzdy, odstupné, náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru a ďalšie nároky. Pripravím výzvu zamestnávateľovi a podľa potreby žalobu.
Pravidlá pre zamestnávateľov
Pripravím pracovný poriadok, interné smernice a vzory pracovných dokumentov podľa potrieb Vašej firmy. Pomôžem s postupom pri výpovedi, pri dohode o skončení a pri informovaní zamestnanca.
Pracovné spory
Pripravím žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru alebo o zaplatenie nárokov a zastupujem Vás v konaní pred súdom. Zamestnávateľom pomôžem s vyjadrením k žalobe a s obranou v spore.
Súvisiace
Súvisiace služby
Niektoré úkony sa opakujú vo viacerých oblastiach. Pri nich Vám môžem pomôcť samostatne, aj keď nepotrebujete zastupovanie v celej veci.
- Zmluvná dokumentácia
Príprava a posúdenie zmlúv podľa Vašej situácie. Dohodnuté podmienky zapíšem jasne, vrátane lehôt a následkov porušenia zmluvy.
Časté otázky
Môže zamestnávateľ dať výpoveď bez dôvodu?
Nie. Zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Výpoveď musí byť písomná a doručená a jej dôvod v nej musí byť jasne vymedzený (§ 61).
Dokedy môžem napadnúť neplatnú výpoveď?
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru treba uplatniť na súde do dvoch mesiacov od doby, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 Zákonníka práce). Ozvite sa preto včas.
Kedy patrí zamestnancovi odstupné?
Napríklad pri výpovedi z dôvodu zrušenia alebo nadbytočnosti zamestnanca, alebo pri dohode o skončení z týchto dôvodov. Odstupné je násobkom priemerného mesačného zárobku a jeho výška závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru (§ 76 Zákonníka práce).
Aký je rozdiel medzi pracovnou zmluvou a dohodou o práci mimo pracovného pomeru?
Pracovná zmluva zakladá pracovný pomer. Dohody (§ 223 a nasl.) sú určené na práce obmedzeného rozsahu; dohoda o vykonaní práce môže mať rozsah najviac 350 hodín v kalendárnom roku (§ 226).
Kedy môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer okamžite?
Len v prípadoch ustanovených zákonom, napríklad pri odsúdení za úmyselný trestný čin za zákonných podmienok alebo pri závažnom porušení pracovnej disciplíny (§ 68). Musí tak urobiť písomne v lehote dvoch mesiacov od zistenia dôvodu, najneskôr do jedného roka od jeho vzniku.
Kedy začína plynúť výpovedná doba?
Prvým dňom kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po doručení výpovede, a uplynie posledným dňom príslušného mesiaca (§ 62 Zákonníka práce). Preto záleží na tom, kedy bola výpoveď doručená.
Napíšte mi o svojej veci
Pošlite mi zmluvu, výpoveď alebo iný dokument, ktorého sa vec týka, a uveďte dátum, kedy ste ho dostali. Posúdim ho a vysvetlím Vám ďalší postup a lehoty.